人民網湖北竹山9月16日電 “干部的道德品質和工作能力如何，有沒有生活作風問題，鄰里關系怎么樣等，通過‘上下、前后、左右’察看便知。”據悉，竹山縣在今年的換屆干部考察中，積極探索“三維立體”延伸考察方法，把干部德能勤績廉置于多角度、全方位、立體式的三維視角之中，擴大考察半徑，從工作關聯深度、任職時間跨度、活動空間廣度等方面進行上下、前后和左右延伸法予以全景審視研判，從不同側面、不同角度、不同群體立體地采集干部信息，綜合運用考察結果，相互對照、比較、印證，從而做到更加客觀準確的甄別干部。

　　據該縣縣委常委、組織部長王斌介紹，“三維立體延伸”考察法主要包括三種方式：

　　一是依據干部工作關聯深度，上下延伸考察“工作圈”。堅持考察預告制，在考察中統籌考慮干部工作的關聯度，向上采取征詢式考察，向下采取座談式考察，分別征求縣級領導、分管領導、業務主管部門的意見，邀請服務對象和所屬單位負責人，通過召開會議、走訪座談的形式，了解考察對象的工作表現。

　　二是把握干部任職時間跨度，前后延伸考察“業績圈”。一方面積極采用向前延伸的追溯式考察，了解干部近期內工作變化情況、采取的工作措施、取得的工作成績。一方面采取向后延伸的跟蹤式考察，將重點置于干部任現職后的關鍵時段，考察其工作遠期規劃，預測潛力，分析成效。

　　三是結合干部活動空間廣度，左右延伸考察“生活圈”。根據干部工作之余的活動范圍和個性愛好，向左和向右分為兩個空間，看干部在日常行為中有無異常情況，從側面考察干部之“德”。向左延伸采取家訪式考察，通過實地察看干部家庭情況，走訪其父母、配偶、長輩等親屬，重點了解干部的生活方式、配偶和子女的就業情況、財產狀況等。向右延伸考察采取聊天式，不公開考察意圖和內容，與其同事、朋友以談心談話和征求意見等方式，直觀的掌握考察對象心理、價值取向、交際等情況。