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竹山:"三維立體延伸"法"透視"干部

人民網湖北竹山9月16日電 “干部的道德品質和工作能力如何,有沒有生活作風問題,鄰里關系怎么樣等,通過‘上下、前后、左右’察看便知。”據悉,竹山縣在今年的換屆干部考察中,積極探索“三維立體”延伸考察方法,把干部德能勤績廉置于多角度、全方位、立體式的三維視角之中,擴大考察半徑,從工作關聯深度、任職時間跨度、活動空間廣度等方面進行上下、前后和左右延伸法予以全景審視研判,從不同側面、不同角度、不同群體立體地采集干部信息,綜合運用考察結果,相互對照、比較、印證,從而做到更加客觀準確的甄別干部。

  據該縣縣委常委、組織部長王斌介紹,“三維立體延伸”考察法主要包括三種方式:

  一是依據干部工作關聯深度,上下延伸考察“工作圈”。堅持考察預告制,在考察中統籌考慮干部工作的關聯度,向上采取征詢式考察,向下采取座談式考察,分別征求縣級領導、分管領導、業務主管部門的意見,邀請服務對象和所屬單位負責人,通過召開會議、走訪座談的形式,了解考察對象的工作表現。

  二是把握干部任職時間跨度,前后延伸考察“業績圈”。一方面積極采用向前延伸的追溯式考察,了解干部近期內工作變化情況、采取的工作措施、取得的工作成績。一方面采取向后延伸的跟蹤式考察,將重點置于干部任現職后的關鍵時段,考察其工作遠期規劃,預測潛力,分析成效。

  三是結合干部活動空間廣度,左右延伸考察“生活圈”。根據干部工作之余的活動范圍和個性愛好,向左和向右分為兩個空間,看干部在日常行為中有無異常情況,從側面考察干部之“德”。向左延伸采取家訪式考察,通過實地察看干部家庭情況,走訪其父母、配偶、長輩等親屬,重點了解干部的生活方式、配偶和子女的就業情況、財產狀況等。向右延伸考察采取聊天式,不公開考察意圖和內容,與其同事、朋友以談心談話和征求意見等方式,直觀的掌握考察對象心理、價值取向、交際等情況。

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